北京招聘

【工作内容】

为本组织在华北地区的所有新职位招聘合格的候选人和实习生；

为工作人员和实习生起草合同和其他有关人事文件；

组织、归档有关人事档案；

日常人力资源工作：考勤管理（包括病假、年假、出差等）、蛋糕预订等；

更新人力资源管理、统计、数据模板等；

办理员工入职和离职手续，收集新员工的反馈；

每月将社保调整信息通报社会保险经办机构，并准备相关文件；

为员工提供社保方面的支持；

更新年度评估表，协助管理层完成年度评估”；

协助行政部门办理、延期、注销《外国雇员就业许可证》；

通知财务部员工、实习生的入职、离职、社保、薪酬变动情况，协助财务部完成审计工作及其他人力资源相关工作；

通知IT和社交媒体传播部门员工的入职和离职情况；

提供社会保障基础信息、相关法律法规等支持；

支持外部招聘和办公室内办公项目；

支持移动；

人力资源咨询（调薪确认）；

完成管理层和主管下达的工作任务。

【任职要求】

本科或硕士学历，人力资源管理、经济学、心理学或其他相关学术领域；

两年以上工作经验；

优秀的沟通能力和团队合作精神；

必须具备母语水平的汉语水平和优秀的英语水平；

良好的德语技能将是一个明显的优势；

评估应聘者的个性、经验和技能的才能。

有组织、负责任的工作方法

熟悉所有相关的微软办公软件

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
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