北京招聘

1、参与集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

2、负责集团高端、重点岗位人才的甄选与面试；

3、参与管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结与分析，以及为团队提供招聘策略等；

4、组织与梳理集团的岗位说明书；

5、领导交办的其他人力资源事宜；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先；

2、至少3年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,有招聘团队管理工作经验,具有人力资源行业招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升经验,尤其擅长中高端人才引进;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

旭宽文化传播有限公司成立于2017年2月，公司致力于利用云计算大数据技术构建生态化精细化的咨询解决方案。我们拥有业内领先的研发团队，团队核心成员均在知名互联网公司担任过要职，有丰富的技术以及产品经验。
2017年天使轮，估值2亿;2018年12月实现当月盈亏平衡;经过两年的模式探寻，2019年9月进入A轮，估值5亿。