北京招聘

？ 根据MB品牌、Emphasis品牌，中国大陆地区业务发展需求，统筹品牌前线培训项目课程的开发（包括产品及销售技能培训等），收集培训需求信息，开发培训课程，负责教材的编写，提供所需相应的文案 。

？ 执行各层级培训课程，及根据MB品牌、Emphasis品牌的业务发展需要涉及各具体模块课程（专才线产品课程、管理线训练营等），教授及优化前线员工认识产品、运作、销售及服务范畴，提高整体销售技巧及能力。

？ 带领EMP培训团队，实地跟进确保相关课程成效，收集、统计培训数据及反馈信息，提交培训成效相关报,确保按时按质提交；确保不断优化更新培训项目，提升品牌销售人员专业素质。

- 协助上级对推动前线培训项目执行落地和成效跟进 ，确保培训项目质量。

岗位要求：
？ 大专及以上学历

？ 5年或以上珠宝、奢侈品/零售行业的零售管理或培训经验，具备课程开发和门店销售管理经验尤佳

？ 能根据品牌和团队不同阶段的发展进行相应课程的开发

？ 能针对门店同事独立进行销售及门店管理实地教练或辅导

？ 有一定的项目策划及管理能力

？ 具有系统思维能力及执行力，良好的策划和项目管理能力

？ 积极、主动、对培训工作具有热诚

？ 普通话标准，能熟练使用办公电脑软件（包括：Word、Excel、PowerPoint）

？ 能够适应培训项目需要的全国性出差

「周生生」创办于1934年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。
 
周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
 
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。
 
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”

希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。