北京招聘

岗位职责：

1、负责公司人员薪资核算、解释及沟通，保证数据及时准确；

2、负责薪资报表的制作，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出建议处理方案并监督执行；

3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，必要时提供市场薪酬调研报告，为管理层决策提供参考；

4、负责人力成本预算的编制、人力成本效能分析，为公司经营管理提供可行建议；

5、负责研究制订公司的绩效方案与实施运营，建立、调整、更新各岗位考核指标库，执行月度、季度、年度的绩效汇总与分析，督促各部门做好绩效改善计划并监督执行。

6、指导、监督各部门薪酬管理与绩效考核工作。

任职资格：

1、学历：全日制本科及以上学历；

2、专业：人力资源或财务类相关专业优先；

3、经验：4年及以上薪酬绩效实操经验，熟悉各类薪酬及考核工具的运用；

4、其他：擅长数据分析，逻辑性强，较强的原则性和责任心，较强的抗压能力，富有亲和力和较强的说服力。

    海思科医药集团成立于2000年，是一家以新药研发为核心，销售能力特别突出的医药类集团化上市公司。集团是肠外营养行业领导者，在肝病领域细分市场占据重要地位，是全国排名前列的肝病用药生产销售基地，现有员工超过1900名。
    公司自2012年1月17日在深圳证券交易所A股上市以来，在资本市场有着良好的表现，目前市值近200亿人民币。在2930家上市公司中排第478名，在801家中小板公司中排第98名；在166家医药类上市公司中长期排第35名，在63家化学制药上市公司中排第14名；在“2013年度上市公司市值管理绩效百佳榜”中排第九名；在2014年1月《福布斯》中文版推出的“中国最具潜力中小企业榜单”中，公司更是入围“上市潜力企业100强”前三；在2015福布斯“中国上市潜力企业100强”排第14名。
   公司坚持以新产品研发作为企业发展的核心驱动力，经过多年积累与实践，公司已建立近360余人的研发团队，其中包括50名博士、160余名硕士，95%以上成员具有药学或相关专业本科以上学历，公司研发团队技术水平、团队人数在国内医药企业处于领先水平 ，近五年新药批件取得数量全国第三。
    目前公司在仿制药、小分子化学创新药及单克隆抗体等三个专业领域启动了100余个新项目的研究。