北京招聘

岗位职责：

1、确立招聘部机构及人员设置方案，拟订人员岗位职责和工作标准，建立并完善部门工作体系；

2、拟订并推行招聘部各项管理流程及制度；

3、拟订并推行招聘部工作计划和实施方案；

4、分析公司业务发展的需求和变化，定期提交人才配备建议方案提交公司领导审阅；

5、负责按时按质完成公司下达的人员招聘任务；

6、负责针对公司业务架构及岗位设置情况拓展并维持有效的招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘流程；

7、负责根据公司业务发展的需要建立并维护公司储备人才信息库；

8、制订招聘部日常管理工作，实施组织、指导、协调、监控；

9、负责建立并完善招聘部与用人部门的沟通联络渠道；

10、定期向公司领导提交招聘部工作总结汇报。

任职资格：

教育程度：大学本科或以上（经验丰富可放宽条件）；

专业：人力资源管理或相关专业；

经验：三年以上招聘相关工作经验；

特殊知识：熟悉人力资源相关法律法规知识；

技能技巧：能够熟练使用工作用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识；

个人素质：具有较强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
联系方式：

Irene.liao@randstad.cn