北京招聘

1、优化完善组织结构设计与变革，使之与企业的战略任务和经营目标匹配；

2、保障公司人力资源供需平衡，满足人员需求，为公司选拔、培养、输出符合公司发展需要的人员；

3、结合公司职位体系与任职资格，明确人才阶梯建设的制度、流程；

4、根据业务策略，组织进行业务流程、标准、模板的开发、优化，向员工进行培训，确保员工高效执行流程；

5、组织开展企业文化建设活动，营造务实、高效、责任、激情的文化氛围；

6、负责构建公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作；

7、完善人力资源管理体系、及行政管理标准工作流程，并指导各部门、各子公司对人力资源管理工作的优化与改善；

8、集团管理层会议、重要活动的组织、筹备、协调、接待等工作。

任职要求：

1、三年以上大型集团人事行政总监工作经验，全日制本科以上学历；

2、擅长人际沟通与交往，具有较强的战略管理能力、熟悉组织变革管理等经验；

3、精通人力资源六大模块，具备全面现代人力资源管理理念和扎实的实践经验；

4、具备构建集团全盘人力资源体系和行政管理的能力，有零售行业管理工作经验优先；

5、有优秀的团队管理和培养下属的能力。

红人时尚集团成立于1993年，是一家集研发、设计、物流、生产、营销、信息化于一体的多品牌运作的现代化大型时尚企业，现已成为汉派一级湖北省服装产业标杆。

经过27年的发展，红人服饰目前拥有1个营运中心、2个生产基地、3个独立品牌，拥有3000余名员工，年度销售额超10亿元。公司主营HONRN、LIANICH、BOCONER三大中高端女装品牌，分别诠释着红人对时尚的不同理解，在国内服装业界和消费者中拥有较好的口碑和影响力。

企业愿景：缔造国际化、多品牌时尚女装集团，实现团队价值，创造美好生活。
经营理念：和谐诚信、合作共赢
企业精神：追求卓越、锐意创新
使命：让女人更优雅，让世界更美好
核心价值观：以客户为中心、永远满意客户

我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知识及不断追求卓越的人才，遵循公平竞争、任人唯贤、德才兼备的用人原则，为人才提供富有竞争力的薪酬和可持续发展的机会，并努力创造公平、公开、公正的竞争环境，红人把员工的幸福快乐与企业的健康发展连接起来使其“成为既能带来成功，同时又能带来快乐的集体。”
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1、工作时间：9:00-17:30；
2、法定假日：享受法定节假日、婚假、产假等相关带薪假期；
3、人文关怀：内部专享品牌折扣，不定期组织员工活动聚餐、年会等；
4、节日贺礼：生日会及生日礼包，每逢节日赠送礼品；
5、提升培训：公司不定期组织员工进行管理、技能方面的外训+内训；
6、晋升机制：完善的人员晋升机制和内部优先提拔的机会；
7、工作氛围：良好的办公环境及工作氛围。