北京招聘

岗位职责：

1.参与组织诊断和分析，执行分析工具/方法论，负责进行数据归集统计分析；

2.配合开展绩效、薪酬的数据分析、情境分析，建立数据模型，并完成分析报告；

3.配合开展人才测评、专业技能/技术人才测评，进行数据分析，协助编制分析报告；

4.支持人力资源信息化的数据校验，及（sap系统）的数据提取，查询模板建立；

5.辅助支持公司、各业务单元的企业文化建设；

6.参与定期编制人力资本分析报告的编制；

7.参与专项的调研，共同编制分析报告，不限于绩效薪酬、人才发展模块。

任职要求：

1.统招本科学历及以上；优先，理工科专业；

2.3年及以上HR工作经历，有人才发展方面工作经验，或有HRBP工作经验；

3.具备较强的洞察力和信息分析能力;

4.有很强的沟通能力，有效沟通，开展工作；

5.逻辑性强，思维缜密，擅长数据分析；

6.有过数据建模，数据分析处理的经验；至少Excel技能出色；

7.操作过SAP系统的工作经验，操作过建立查询报表，修改统计计算规则，建立数据检验的工作；

8.文字功底出色，PPT技能出色。

瑞康医药集团（以下简称“瑞康医药”）成立于2004年9月21日，注册资金15亿元，旗下拥有130家子公司，员工12000余人。公司于2011年6月在深圳A股上市，是一家向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化、院内物流及医院后勤服务的综合医疗服务商，销售网络遍及全国31个省市，直接服务42000余家医疗机构，营业收入和利税连续5年复合增速超过40%，进入全国药品批发企业主营业务收入前10位，先后入选中国制造业500强、财富中国500强和中国企业信用500强，获评全国药品流通创新示范企业、医药物流行业十佳企业。
企业邮箱：job@realcan.cn
人力资源部联系电话：6735656-8195