北京招聘

岗位职责：

一、人员配置计划和招聘战略

1. 根据公司业务中长期战略和人力资源战略，支援提案公司中长期人才需求及配置计划。

2. 制定符合内外部环境的招聘战略和政策。

二、建立以胜任力为基础的招聘体系

1. 为了招聘符合公司和各部门中长期目标并且具备竞争力的人才，建立、执行、管理招聘制度和流程。

2. 在公司范围内推广实施以胜任力为基础的面试评估工具。

三、招聘活动

1. 充分了解各部门业务、发展策略、人员和组织构成情况，根据招聘计划开展招聘活动并完成招聘/配置目标，从而支持公司和各部门达成中长期战略和短期目标。

2. 合理预测招聘费用预算，并在执行中有效控制预算的使用。

3. 为了提升招聘质量，加强直线经理的面试技能，对用人部门的面试活动提供指导或支援。

4. 定期监察空缺岗位的招聘进度，招聘达成率，新员工离职率等数据，对招聘效果进行分析和评估， 建议招聘/配置员工等方案。

5. 根据劳动力市场的信息，对行业内外、公司内外部人才市场情况及趋势进行调查和分析，为用人部门提供人才甄选及录用建议。

四、招聘资源的开发和维持

1. 对各类传统及新兴招聘资源/渠道的调查、分析、开发，选定及维持。

2. 通过选择和运用合理的招聘方法/工具/手段，提升公司选材过程的客观性和准确度，满足用人部门的多样化需求。

3. 与招聘咨询公司，教育机构等维持良好的关系。

五、雇主品牌建设

1. 参与公司雇主品牌建设项目，通过内外部相关活动，例如内部推荐，校园宣讲，社会招聘，EVP的设计，***雇主品牌建设等活动宣传公司，吸引外部人才，保留内部人才。

六、其他

1. 作为资深员工，辅导，培训和激励招聘团队的其他成员。

2. 协助上级开展招聘相关项目以及其它临时交予的工作。

岗位要求：

一、教育

1.  大学本科或以上学历，人力资源或管理类专业优先。

二、技能

1. 对企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉相关法律法规。

2. 精通招聘管理的渠道、工具、流程和方法。

3. 具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、分析和解决问题的能力。

4. 具有良好的组织和表达能力，良好的团队合作精神。

5. 熟练使用MS Office软件。

6. 具有中英文沟通能力，英文达到CET-6水平。

三、工作经验

1. 八年以上招聘工作经验。

2. 具有大型外资企业从业经验者优先。

3. 具有电子化人事管理招聘系统操作经验者优先。

安斯泰来集团介绍：

安斯泰来制药集团是一家总部位于日本东京的研发型制药企业，在全球范围内研发、生产、销售创新型医药产品。我们的使命是不断提升企业价值，致力于通过创新可靠的医药产品为全世界人民的健康做贡献实现我们的存在意义。
安斯泰来制药集团已经在器官移植领域和泌尿领域成为全球专业治疗领域领导者（GCL）。我们结合自身的研发实力，锁定了五个重点研发领域，包括免疫/感染、泌尿、肿瘤、神经科学和糖尿病合并症/代谢性疾病。
在2010财务年度 (2010 年 4 月至 2011 年 3 月) 全球净销售额达 9539 亿日元（97 亿美元）。安斯泰来已经成为日本第二大处方药品公司，全世界排名 20位的制药企业。目前全球员工约 16000 人。 如欲了解更多详细信息，请登录安斯泰来集团全球网站***********************/en/。

安斯泰来中国介绍：
安斯泰来制药（中国）有限公司（以下简称“安斯泰来中国”）是由原“山之内制药（中国）有限公司”于2005年8月更名，再于2007年4月1日，与“藤泽药品（中国）有限公司”合并而成。
安斯泰来中国以“通过提供创新而可靠的医药产品为世界人民的健康做贡献”为经营理念，秉持高度的伦理观和道德观，开展合乎法规的经营活动。在提升企业价值的使命下，发挥创造性，实现业务的持续发展，力图在中国成为受到客户、员工、相关企业、社会团体等利益相关者信赖的企业。
安斯泰来中国是安斯泰来制药集团在中国投资的全资子公司。工厂位于沈阳经济开发区，总部设在北京，在上海、北京、广州、成都、武汉、青岛和沈阳设有分公司，业务范围遍及全国大中城市，全国约有员工1000名。
安斯泰来中国目前在中国上市销售9个产品，涉及器官移植、泌尿、感染、皮肤、消化循环等多个专业领域，其中已经在器官移植和泌尿领域得到广大医生和患者的认可，处于市场领先地位。如欲了解更多详细信息，请登录安斯泰来中国网站**************************.