北京招聘

职责一：制度管理

1.组织建立和完善公司行政办公会议例会、档案管理、公文管理、印章管理、保密管理等行政管理制度和人事管理、薪酬福利、绩效考核、招聘培训人力资源管理制度及工作流程

2.监督检查制度和流程的实施情况

职责二：综合管理

1.组织建立公司“全国物业管理示范大厦”各部门标准，并监督检查实施

2.股份、集团公司劳动情况等报表报送

3.北京市统计局各类统计报表报送

4.建立和协调外部与内部的沟通渠道和关系，协助公司有关部门开展工作

5.总经理助理不在时，代行其职责

职责三：办公事务管理

1.制定公司行政管理制度，规范工作流程

2.接收、分发、处理、上报股份公司职能及业务部门下发的文件

3.公司行政类文件的起草、修改、签发及归档

4公司印章保管、使用和记录

5.组织建立公司行政档案管理归档体系

职责四：人力管理管理规划及计划

1.根据公司发展规划，拟订公司年度人力资源规划

2.根据公司年度工作计划，拟订人力资源年度工作计划和阶段性工作计划

3.分解部门年度工作计划及阶段性工作计划

4.定期组织部门各模块工作总结，形成工作分析报告

职责五：组织与岗位管理

1.定期与配合公司相关部门评估组织机构运行情况，并提出建议

2.拟订公司部门、岗位、编制调整方案报批并组织实施

职责六：外部招聘管理

1.组织拟订公司年度员工需求计划和招聘计划

2.建立和完善公司招聘体系和招聘渠道，督促指导部门员工的招聘执行

职责七：培训管理

1.建立和完善公司培训体系

2.拟订公司员工年度培训计划及预算方案

3.督促指导部门员工培训计划执行

职责八：绩效管理

1.根据公司年度经营指标，制订公司年度员工绩效考核方案，监督员工落实

2.组织和建立公司绩效考核管理体系，定期组织指导、监控、各部门对员工的考核

3.员工绩效考核结果的应有核定

职责九：薪酬福利

1.组织和建立公司薪酬福利管理体系

2.编制公司工资总额调控方案，对公司人工成本和工资总额进行调控，及时提出总额调整建议

3.薪酬、福利、补贴、绩效奖金和其他奖励的测算与发放

4.社会保险和住房公积金管理

5.入职、离职人员劳动关系

职责十：员工发展

1.组织编制公司人员储备计划，建立人才储备信息库

2.根据岗位储备要求，进行人员选拔、培养和调配

职责十一：部门建设

1.部门内工作任务分工，合理安排人员

2.部门队伍建设、选拔、配备、培训、考核、监督、指导工作

3.组织部门内团队建设活动，编制预算，保证部门目标实现

职责十二：其他

1.职能管理工作的业务考核、业务培训

2.公司质量安全、环保、职业健康安全体系的日常工作

3.根据公司安排承担的其他工作

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