北京招聘

岗位职责：

1.参与诊断和分析，执行分析工具/方法论，操作分析模板，进行组织效度分析；

2.参与组织变革或优化方案制定，配合方案的宣导，组织交流沟通；

3.参与任职资格体系及职位能力要求的搭建，建立岗位资格体系的信息库；

4.参与各业务/职能的年度绩效激励方案、短期/专项绩效激励方案的制定，配合开展数据测算，与情境分析；

5.参与公司薪酬方案的制定，薪酬架构的优化调整方案，配合开展人力成本测算分析；

6.定期编制人力资本分析报告的编制；

7.参与专项的调研，共同编制分析报告，不限于绩效薪酬、人才发展模块。

任职要求：

1.统招本科学历及以上；

2.3年及以上HR工作经历，有 HR COE或组织发展或HRBP工作经验；

3.具备较强的洞察力和信息分析能力;

4.有很强的沟通能力，有效沟通，开展工作；

5.逻辑性强，思维缜密，擅长数据分析。

6.在绩效管理方面，有过KPI、OKR等绩效管理方式经验；

7.文字功底出色，PPT、Excel 技能出色。

8.在薪酬激励方案，有过例如IPE等岗位评价的经验，对薪酬设计的方法论有了解。

瑞康医药集团（以下简称“瑞康医药”）成立于2004年9月21日，注册资金15亿元，旗下拥有130家子公司，员工12000余人。公司于2011年6月在深圳A股上市，是一家向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化、院内物流及医院后勤服务的综合医疗服务商，销售网络遍及全国31个省市，直接服务42000余家医疗机构，营业收入和利税连续5年复合增速超过40%，进入全国药品批发企业主营业务收入前10位，先后入选中国制造业500强、财富中国500强和中国企业信用500强，获评全国药品流通创新示范企业、医药物流行业十佳企业。
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