北京招聘

岗位职责：

1.负责组织诊断和分析，结合战略要求，建立组织诊断的方法论；进行组织效度分析；

2.针对性提出组织变革或优化方案，旨在提升组织效能，提升组织运转效率，构建高绩效组织；

3.负责组织诊断和提效的赋能：做好研究及实践的沉淀，将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给分子公司的人力资源管理团队

4.参与任职资格体系及职位能力要求的搭建；

5.负责各业务/职能的年度绩效激励方案、短期/专项绩效激励方案的制定；

6.参与公司薪酬方案的制定，薪酬架构的优化调整方案；

7.参与公司股权激励方案、员工持股计划方案的制定与实施；

8.定期组织人力资本分析报告的编制。

任职要求：

1.统招本科学历及以上；

2.5年及以上HR工作经历，有乙方（人力资源管理咨询）工作经验，在 HR COE或组织发展方面工作经验不少于3年；

3.有主动思考和创新能力，具备较强的洞察力和信息分析能力;

4.有很强的沟通能力，有效沟通，开展工作；

5.逻辑性强，思维缜密，擅长数据分析；

6.擅长战略地图等，战略绩效管理工具；人力资源规划，与战略匹配的人力资源策略设计；

7.擅长组织诊断，有应用多种组织诊断方法/工作的经验；

8.有设计并实施股权激励或员工持股计划的工作经验。

瑞康医药集团（以下简称“瑞康医药”）成立于2004年9月21日，注册资金15亿元，旗下拥有130家子公司，员工12000余人。公司于2011年6月在深圳A股上市，是一家向全国医疗机构直销药品、医疗器械、医用耗材，同时提供医疗信息化、院内物流及医院后勤服务的综合医疗服务商，销售网络遍及全国31个省市，直接服务42000余家医疗机构，营业收入和利税连续5年复合增速超过40%，进入全国药品批发企业主营业务收入前10位，先后入选中国制造业500强、财富中国500强和中国企业信用500强，获评全国药品流通创新示范企业、医药物流行业十佳企业。
企业邮箱：job@realcan.cn
人力资源部联系电话：6735656-8195