北京招聘

1. 根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算，争取在最合理的支出范围内招聘到公司最需要、合适的人才。
2. 积极开拓招聘渠道，进行简历收集、匹配和筛选，对应聘人员基本素质进行面试把关。
3. 负责招聘平台的统一管理，开发及推广招聘测评工具等，定期组织开展招聘工作的总结与评估。
4. 优化招聘管理制度及流程。根据公司年度计划、组织编制及业务发展需求，统计部门、各地区公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划及招聘费用预算等工作。
5. 协助人力资源经理建立公司招聘体系。拟订集团总部、各地区公司定岗、定编标准；建立岗位调配体系，组织内部岗位调配，以较低招聘成本满足各部门、各地区公司人员需求。
6. 主持集团总部各职能部门的人员招聘，并协助各地区公司行政人事部进行人员招聘。
7. 协助人力资源总监进行集团总部及各地区公司高管人员和高级专业技术人才招聘工作。
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。

1. 人力资源管理、应用心理学等相关管理专业；
2. 有互联网工作经验有限；
3. 五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上同岗位工作经验；
4. 具有校招资源以及校园宣讲策划执行经历；
5. 熟悉招聘各项业务及工作流程、熟练掌握各种面试技巧和方法；
6. 拥有多领域招聘渠道及资源。
7. 对职业生涯规划、核心人员管理及相关模型的开发与评估有深刻见解；
8. 具有良好的组织、规划及语言表达能力，能熟练运用办公软件。

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