北京招聘

1、根据公司现有的岗位职责，沟通挖掘确认招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才；说明：每年以研发、技术、销售岗位为核心招聘。

2、负责公司招聘制度、流程、工具的及时修订、完善；

3、按用人标准配齐各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

4、负责规划及执行员工培训工作，对入职员工进行跟踪培训，与用人部门共同完成试用期培训计划实施、跟进、评估直到转正或淘汰；

5、对公司整体培训做出全年规划并按月实施，通过培训对员工进行评估、筛选、重新配置，使员工岗位匹配度达到公司要求的指标；

6、具体负责办理招聘、劳动合同签订、续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责公司相关人事管理文件的起草及发放等；

8、负责不合格人员的辞退及后续手续办理；

9、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

10、负责落实劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

11、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

12、完成主管领导交办的其他工作；

任职要求：

1、要求大学本科毕业，所学专业为人力资源管理、法学、行政管理、统计学及相关专业；

2、 要求有3年以上专门从事人力资源招聘和培训工作的经验；

3、有工业品、制造业、电力系统相关企业的行业工作经历者优先考虑。

4、要求工作稳定性好，有在一家公司连续从业3年以上的工作经历；

5、要求有良好的服从意识和团队合作意识，善于沟通和聆听；

6、对招聘工作和培训工作有自已一些独特的思路；能从公司战略高度理解招聘和培训工作的重要性。

    北京丹华昊博电力科技有限公司（简称DHHB）致力于非有效接地（小电流）系统和变电站保护等电力系统自动化相关技术研究和产品开发的高新技术企业，为客户在变配电过程中提供故障精准定位、故障诊断处理的解决方案。

    DHHB的主要发起人为华北电力大学以及骨干员工，DHHB创始人之一杨以涵教授，是我国电工学科电力系统自动化专业奠基人和小电流接地选线装置的科研带头人。科研工作多年的工作习惯，杨教授要求DHHB人注重技术研发，并实践于产品质量。研发首先要求硬件设备及人才配置，DHHB配置国内首个1：1高压物理模拟实验室，率先提出选线准确率100%的理念并得以在产品应用中实现；2013年公司着眼于配网自动化市场，引进行业***博士及硕士人才，先后推出故障指示器产品系列及配网终端设备；2014年配合国家电网公司“十二五”配电网规划，又首次推出“动模测试系统”（原型测试系统PRS），为智能运检提取典型技术支撑。获得发明专利13项，实用新型专利23项；并多次获得***及省部级奖项等荣誉资质。

DHHB产品遍及电力、冶金、石化、矿业、轻工业、电气化铁道等领域，新产品研发脚步从未停歇：

-2014年DHHB主持并推进电力行业标准DL/T872标准修订；

-2015年完成国网山东电力科学研究院选线产品测试，连续恶性测试7天不死机，产品可靠性、准确性名列前茅；

-2016年DHHB根据国家电网公司配电自动化建设应用提升工作部署，设计开发国内首个新型配网自动化设备检测平台；

-2016年完成国网河南电力科学研究院选线产品实验室和实地变电站测试，经消弧线圈接地系统选线准确率达100%。

-2017年“配电系统物理仿真平台”应用于国网核心电科院。

-2019年“单相接地故障处理整体解决方案在国网大面积推广，多省检测准确率排名***

-2020年“第七代”KA2003-DH系列小电流接地选线装置研发成功

创新设计，精细制造，优质服务，坚持走专业化道路，DHHB邀您共创未来。