北京招聘

1、协助制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期人力资源规划、人力资源开发及人力资源战略管理；

2、协助梳理、设计公司组织架构，根据公司战略目标和架构，梳理工作岗位、健全部门职责、完善岗位说明书，优化并完成人员配置；

3、负责公司组织系统搭建，设计与完善人力资源管理体系、财务体系与营销体系；

4、负责建立和完善基础人事行政管理制度，并监督执行；

5、协调和指导公司人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；

6、负责公司高级管理人员的引进、培养、调配工作；

7、梳理现有薪酬福利方案，设计与公司发展相适应的薪酬福利体系，完善薪酬管理办法与职级晋升机制，提升薪酬的激励性。

8、搭设全员绩效管理体系，定期指导或组织对各级管理人员的考核，向企业领导推荐人才；

9、负责人事行政团队搭建，选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员培训；

10、负责企业文化体系搭建，打造具有仁光特色的理念文化、制度文化、行为文化，坚持用文化引司发展方向、推动公司健康、有序地向前发展；

11、协助上级做好公司运营管理工作；

12、负责处理经营管理过程中的重大人事行政问题和重大突发事件；

13、协调内外各部门、各相关单位关系；

14、完成公司交办的其他工作任务。

任职要求

1、硕士及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、五年以上行业企业岗位经验；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

仁光科技（以下简称仁光）成立于2009年，是全球领先的智能信息交互技术（3IT）提供商，致力于安全融合多网信息系统资源、打造多网计算机联合使用平台、实现人人交互的界面互联网，是国家高新技术企业、双软企业、国家知识产权贯标企业、北京市知识产权试点单位。
仁光凭借自主原创200多项发明专利，***推出纯国产的多网计算机联合使用平台——“智能界面云平台”，一举攻克“安全多网融合”的业界难题，实现了（物理隔离网络间的）所有信息系统“一平台共享共用”，且对于数据互联产生的数据安全问题天然免疫，2018年获得公安部“跨网融合交互安全管理系统”证书。仁光***推出的“界面互联网”实现了使用层和数据层的分离，把所有计算机、音视频、数据网络和软件系统安全连成一个天然的“超级计算机”，让用户通过一个终端屏幕即可安全操作使用。
仁光产品有效解决了跨网联合指挥、电脑国产化刚需、大数据安全使用等问题，可直接对领导指挥端、各级指控中心、各类办公室、移动指挥车，及单兵末端进行升级，迅速提升体系化应用能力。在军队系统，可提供强大的联合指挥、多级联动、远程会商、预案协作、沙盘推演等功能，已经应用于军委机关、战区、军兵种、武警、国动、军事院校等多项重点工程；在政府部门，可对各类视频监控、水电气热等信息快速调用，实现智慧城市一平台可视化管理，一台终端随时随地精确管控，已经应用于国家部委、公安、交通、应急等指挥、办公、会议系统；在企事业单位，可实现各行业之间及单位内外部的大数据随时随地精确交流使用，已经应用于央视总台、广电总局、中国联通、国家电网等运控、体验中心。