北京招聘

岗位职责：

1. 协助建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 协助制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 协助制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 协助建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调用人部门之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

任职要求：

1. 本科及以上学历；

2. 熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；

33. 具备良好的组织管理能力和决策能力，协助组织制定、监督、执行公司管理规章制度；

7. 具有很强的人际沟通协调能力及团队协作精神，较强的观察力和应变能力；

8. 高度的敬业精神，工作态度积极乐观、认真仔细、积极主动，有较强的工作责任心；

9. 能熟练使用OFFICE办公软件。

智度科技股份有限公司（000676.SZ，以下简称“上市公司”或“智度股份”） 于1996年12月成立并在深交所主板上市，2014年12月31日控股股东变更为北京智度德普股权投资中心（有限合伙）（以下简称“智度德普”）。控股股东智度德普凭借强大的投资管理能力，吸引了包括国开金融、阳光保险、蓝色光标、宇通客车、荣盛集团、海航投资、华胜天成、太阳纸业、海思科、国光电器、金洲集团、暖流资产、百颐资本、盛景网联、物产中大、中城联盟、惠买集团等国内知名的金融机构、上市公司、民营企业进行投资。