北京招聘

工作职责:

1.负责集团型企业的人力资源信息化项目，与业务、设计、技术及测试部门合作完成项目管理工作，包括：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统配置、用户培训、系统测试、文档和上线验收；

2.结合日常业务发展需要，评估并执行对HR系统提出优化升级思路并跟进IT实施；

3.推进人力资源多业务平台之间的数据打通与复用及系统整体的推广实施；

4.解决系统运行过程中出现的问题以及用户导入应用过程中的其他工作；

5.根据用户日常提出的问题，能进行深入分析，出具整体解决方案；

6.HR系统其他运营管理相关工作。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上，管理类相关专业，计算机科学类相关专业，3-5年同类岗位工作经验；

2..熟悉主流HR系统流程架构体系和理论知识体系，对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解；了解数字化，互联网最新发展形势，具备较强的逻辑思维能力、学习能力及业务敏感度；

3.优秀的工作执行能力、协调、沟通能力和团队合作意识且严格遵守公司保密规定，不泄露工作中接触的公司秘密。

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