北京招聘

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定人力资源管理制度，完善人力资源管理体系，保障公司人力资源工作规范运行；

3、审核公司人力资源需求计划及招聘管理流程，做好各部门间的沟通协调工作，确保招聘人员符合用人部门需求；

4、根据公司年度人力资源规划的要求，组织薪酬调研，输出相关报告，依据报告内容及行业同行标准组织制定有竞争力的薪酬策略，制定并维护薪酬方案，组织制定晋升政策和福利规划；组织提薪评审和晋升评审，审核并组织实施公司福利政策；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理应用方案及评估体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时协助解决其中出现的问题，使绩效管理应用方案能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，确保绩效与员工晋升、培训、职业发展等有效结合；

6、建立有助于促进形成积极员工关系的渠道，协调员工与管理层的关系；

7、参与劳动用工纠纷处理、协调工作，为合法规避用工风险，提出建议；

8、完善与优化人力资源管理工作，提升员工满意度；

9、组织建立与完善公司职责体系，积极推进各部门职责及岗位说明书编制与修订工作，并根据公司需要进行相应的变更，确保岗位职责与岗位实际相符；

10、负责制定行政管理规章制度与部门流程、及督促、检查制度的贯彻执行；

11、组织、协调公司年会及各类会议、配合工会开展各项活动；

12、负责对本部门员工进行考核与激励，不断提升部门的管理水平与业绩；

13、负责对部门员工进行日常工作辅导与培养等，不断提高下属的工作能力；

14、及时完成公司领导及上级安排的各项工作任务。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、公共关系、行政管理等相关专业者优先；

2、5年以上中型企业相关管理工作经验，3年以上同等岗位经验，熟悉现代化企业管理模式，具备相关实践经验，具备人力资源规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源开发经验。

3、忠诚正直，坚持原则，具有良好的职业操守及保密意识；

4、具备先进的人力资源管理观念和人事管理方法，对现代企业人力资源开发有深入的认识，精通人力资源管理六大模块的知识与操作，掌握行政管理、法律法规等知识；

5、具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力，有较强的沟通能力、人际关系协调能力。

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