北京招聘

一、人事管理
１、劳动合同签订、续签。
２、员工入职、调动和离职手续办理。
３、员工信息记录与更新。
二、招聘
４、根据现有编制及公司发展需求，定期统计各部门的人员招聘需求；
５、招聘广告的制做及在各种招聘渠道发布广告的相关事宜；
６、执行简历甄选、初级职位初试；
三、培训
７、培训需求的统计，包括接受培训的人数和培训种类；
８、实施公司及各个部门的培训计划和培训大纲，做好培训记录、培训考核等工作；
９、完善员工培训手册，完善培训体系；
四、绩效考核
10、协助修订政策指南及人力资源制度，提供政策支持；
11、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
12、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
13、组织实施绩效评价面谈；
14、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
五、薪筹福利
15、制作公司每月的考勤表，报经理审核；
16、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险；
17、考勤、休假管理；
任职资格：
教育背景
◆ 年龄30岁-50岁，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
从业经验
◆ 5年以上人力资源管理相关工作经验；具有环保行业或者石油石化行业经验的优先考虑；
◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人员招聘、绩效考核、培训能独立操作其中2个模块。具有一定的实践经验；
技能技巧
◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆ 熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆ 熟练使用办公软件；
工作态度
◆ 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆ 善于与各类性格的人交往，待人公平；

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