北京招聘

1. 结合集团业务发展做好人力支持工作，完成制造业的组织架构梳理、设计、搭建、优化，提供解决方案； 

2. 根据公司人力资源整体战略规划，盘点所在板块的人才结构，完善组织发展体系框架，制定所在板块各部门工作职责。提升业务团队能力及人才培养、推动人力资源相关制度体系落地； 

3. 对组织诊断、人力测评、培养发展的工具和方法有深入理解；有系统的方法论，熟悉企业组织发展的管理流程和要求；统筹规划现有职位并进行分层管理及后续优化工作；

4. 负责人事流程管理，推动文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康发展；

任职资格

1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业； 

2. 3年以上大规模制造业HRBP经验或具有快速发展企业全模块经验者优先； 

3. 较强的业务战略衔接能力，精准管理业务部门对HR工作的需求； 

4. 具备一定的人力资源专业能力，专业综合和表达能力，善于整合资源驱动目标达成； 

5. 能够独立解决复杂的人事管理实际问题，较强的执行推动能力、协调能力、人际理解能力。

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