北京招聘

岗位职责:

1？负责公司员工纪律管理制度、实施流程及配套管理体系在总部与地市分公司的落地实施，对各部门、分公司的员工纪律相关问题进行访谈和调查，对员工关系健康度进行诊断和审计，指导并协助开展管理优化；
2？参与公司员工关系管理相关工作，包括员工行为或纪律管理等，制定相关政策、制度、流程以及管理工具的分析与、研究与输出。
3？研究行业法规动态、行业演进、全球标杆企业的先进做法，进行员工关系领域的前瞻性研究并提出可内部落地的优化建议；
4、参与处理相关员工关系个案，并根据运营情况不断优化机制，向HR从业者及各级管理干部进行员工关系能力培养与赋能。

任职资格:

1？本科及以上学历，熟悉劳动法相关知识，有知名咨询公司工作经验或大型企业HR合规管理工作经验优先；
2？具备较强的项目管理能力、逻辑思维能力、统筹协调能力、沟通表达能力、数据分析能力，具备一定的前瞻性行业视角；
3？正直、阳光，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力。

数字广东公司作为广东省数字政府建设运营中心，为数字政府改革建设提供全方位技术支撑。公司是中国电子信息产业集团所属的二级单位，致力于成为聚焦数字政府建设运营的国内领先平台型科技公司。
公司以高度的政治责任感和使命感，服务于全省数字政府改革建设事业，充分发挥科技抗疫的先锋力量，有力支撑了广东省常态化疫情防控和经济社会高质量发展，助力广东省一体化政务服务能力连续三年排名全国***，是广东省数字政府改革和建设事业最值得信赖和托付的中坚力量。
公司始终秉承“成为数字政府建设引领者”的发展愿景，不断拥抱新趋势，开拓新领域，赋能数字政府产业生态，构建数字政府产业平台。在“十四五”重要战略机遇期，公司顺应数字政府新发展、谋划数字广东新蓝图，公司2021-2025五年战略规划，坚持筑牢用户服务平台型应用、大数据业务、基础支撑服务三大战略支柱，形成战略、厅局、地市和新兴业务的四大板块业务布局，为公司未来的发展锚定了位置方向、构建了四梁八柱，持续推动数字中国建设，为国家治理体系和治理能力现代化建设体现数广担当，做出数广贡献。