北京招聘

工作职责:

1、梳理、完善、管理员工发展路径；

2、管理全集团员工任职资格标准；

3、牵头开展每年全集团员工发展晋升评审；

4、围绕员工发展通道完善现有培训体系；

5、牵头实施重大培训项目；

6、完成领导安排的其他临时事情。

任职资格:

1、本科及以上学历，英语四级，3-5年相关工作经验；

2、精通员工发展、员工培训相关技能；

3、熟悉人力资源三支柱运作模式；

4、了解人力资源数字化相关知识；

5、积极主动，具备较强的学习能力和沟通能力。

小康股份成立于1986年，是一家以发动机和新能源汽车为核心业务、汽车整车为主营业务的实体制造企业，现已形成集汽车整车、发动机、汽车零部件的自主研发、制造、销售及服务于一体的完整产业链。业务还涉及汽车租赁和互联网消费金融。下辖动力公司、新能源汽车公司、部品公司、进出口公司等多家全资子公司，以及与东风公司合资成立的东风小康汽车有限公司，主营产品包括超级都市SUV、紧凑型MPV、纯电动微型商用车等整车以及1.0-1.8升、1.5T缸内直喷涡轮增压等节能环保高性能发动机。产品远销70多个国家和地区。产值过400亿元，员工万余人。2016年6月15日，公司在A股成功上市，股票代码601127。

小康股份入围中国企业500强，并先后荣获中国***、全国守合同重信用企业、全国就业先进企业、国家知识产权示范企业等荣誉。

公司在自身发展中，认真履行社会责任，积极参与公益捐赠、抗震救灾和光彩扶贫、精准扶贫等活动，不断回报社会。