北京招聘

岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;

5、负责组织集团及子公司绩效项目方案与推广跟踪，核心业务层绩效检查及结果应用；

6、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

7、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料。

任职资格

1、本科以上，工商管理、人力资源管理、财务管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上薪酬绩效实战经验；

2、参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计；

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，熟悉OKR、KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，至少梳理掌握其中两种考核工具和方法；

4、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

重庆赛诺生物药业股份有限公司创立于1995年，公司注册资本金3826万元，位于重庆市九龙坡区科园四街57号，生产厂区位于重庆市九龙坡区高新大道28号，是一家集化学药制剂、化学原料药、中药前处理及提取、中药制剂的研发、生产和销售为一体的现代化制药企业，***高新技术企业。公司现有员工中大学及以上学历占公司总员工数的52.11%，公司骨干科技人员均在国内大型研究所内从事科研工作多年，具有良好的科研素质和丰富的工作经验，具有强大的科技研发实力。