北京招聘

1、深入电销一线，理解业务需求，驱动、参与、支持业务发展和变革，根据电销需求完成招聘任务；

2、识别和发展高潜员工，保留核心员工；

3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力；

4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；

5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历，至少3年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；

4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

5、熟悉电销行业经验优先考虑。

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