北京招聘

职责描述：

1、负责建立和完善薪酬管理体系，完善绩效相关管理制度和流程体系；

2、负责薪酬管理，职等职级建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控；

3、进行薪酬竞争力和激励性分析，优化不同体系的薪酬结构，出具年度项目薪酬总额管理和调薪方案；

4、组织收集薪资表所需要数据，按时完成核算，并组织复核，确保薪资核算的准确性；

5、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系；

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上互联网科技型公司薪酬绩效管理相关经验；

2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，有职级或薪酬绩效落地经验者优先；

3、善于学习和分析，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

4、良好的文字和语言表达能力；

5、思维敏捷，思路灵活，较强的工作责任心和执行力。

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