北京招聘

工作职责:

（1）负责公司培训体系的规划与管理，持续优化人才培养体系，提升人才培养效果；

（2）深入了解公司业务发展规划和核心人才需求，参与搭建公司中高层管理者人才培养体系和核心人才发展项目，研发管理者、核心员工的学习地图；

（3）基于不同的业务特点，公司管理者能力现状与发展需求，不断优化公司领导力发展模型，并能有针对性地制定个性化核心人才培养解决方案；

（4）根据公司战略及业务发展要求及岗位需求和能力模型，组织开展人才盘点及后期结果落地；

（5）负责领导力发展、职业培训等人才培养项目的研发和推广，及组织相关授课；

（6）推动课程开发、案例开发等学习技术在业务中的落地，快速开发和产出优秀课程和案例。

任职资格:

（1）全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、教育学相关专业，有大型国企或互联网公司TD/LD线条经验者优先；

（2）有3年以上组织发展、培训工作相关实战经验，对人才培养体系搭建、人才盘点、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验，有领导力开发相关工作经验者优先；

（3）具有独立策划，实施培训项目的能力，具备企业大学、内训师队伍组建和外部供应商筛选管理经验；

（4）掌握经典人才测评工具，有相关人才评价或人才盘点经验者优先。

（5）善于沟通，有亲和力，具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力，目标感清晰，主观能动性强；抗压能力强，能够适应一定强度的加班与出差。

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