北京招聘

1、建立门店人才池，定期进行盘点；

2、根据店铺编制进行补编招聘，充分利用各种招聘渠道进行招聘；

3、及时办理员工入、离职、转正、异动手续；

4、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定，有处理劳工关系经验；

5、配合各部门各职级人才发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

6、负责每月考勤的汇总及填制工作。

7、组织门店员工相关培训工作。

8、处理员工纠纷与投诉。

9、上级交办的其他工作事宜。

任职要求：

1、人力资源、管理专业，本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；

2、工作细致，善于沟通、迎难而上、有强烈的进取心和学习力；

3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

4、良好的协调及推动力，自我驱动力强，敢于担当，有强烈的进取心

关于京东（******）
京东于2004年正式涉足电商领域。2015年，京东集团市场交易额达到4627亿元，净收入达到1813亿元，年交易额同比增长78%，增速是行业平均增速的2倍。京东是中国收入规模大的互联网企业。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国***、***入选的互联网企业。截至2016年9月30日，京东集团拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市，是中国***个成功赴美上市的大型综合型电商平台，并成功跻身全球前十大互联网公司排行榜，2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

京东商城
京东商城目前已成长为中国大的自营式电商企业，保持着行业平均增速的近2倍增长，依据目前的发展速度，两年后将成为中国***的B2C电商平台。
京东智能物流持续创新，“亚洲一号”现代化物流中心是当今中国大、先进的电商物流中心之一，目前已有7个“亚洲一号”项目投入使用；去年双十一期间，无人机在四地农村完成送货，无人车也在北京执行了配送任务，无人仓智慧物流设备原型落地，智慧物流项目将全面提升京东运营效率。2016年11月，京东物流正式开启品牌化运营，标志着京东物流全面进入开放、智能化时代。京东物流的开放是京东集团全面对外开放的开始，是一个重大的战略转型，标志着京东将过去12年以传统方式构筑的优势和基础设施升级，并向社会全面输出能力与价值，构筑平台化生态，以共赢的姿态携手行业伙伴共同促进中国商业社会进一步繁荣。