北京招聘

1、能够统筹外包员工的人力资源六大模块的全面管理，偏重员工关系及员工风险及争议处理。负责人力资源各团队的衔接，能够与招聘团队、薪酬社保团队等形成良好配合，保证项目人力资源各链条顺利推进，达成客户满意度；

2、HRBP定位。深入客户业务中，与外包员工建立良好的工作关系，了解员工真实工作状态和场景，进行文化建设，控制流失率，提升员工绩效；与客户提供专业服务能力，维护客情关系、保持和提升客户满意度；

3、负责客户、员工投诉、退工及其他突发事件的应对处理；

4、进行执行过程中各项问题的梳理与解决，保持各端口有效沟通并及时上报处理进度，按公司相关流程提交相关报告及报表；

职位要求：

1、三年以上人力资源从业经验，精通员工关系模块，有三方派遣、外包行业经验优先考虑；

2、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神；

3、数据分析能力和问题提炼能力。良好的PPT呈现能力。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。