北京招聘

工作职责：

1、结合热带雨林实际情况，根据市场动向和发展趋势，及时调整经营思路，研发制定酒店长期和近期的
发展规划，经营策略，完善酒店营销方案并逐一落实。
2、对酒店增值、保值和预定利润指标完成负责。
3、设定酒店组织架构，人员编制及重要人事变动，中层以上管理管理人员的任免建议，拟定酒店人事政
策，制定人力资源开发方针，负责酒店人员的录用、审核、奖惩、晋级。
4、审批各项管理方案，建立健全各项审核制度及运行机制。
5、主持每周例会，总经理办公会，掌握控制酒店经营活动全局。

入职要求：

基本知识---公司文化规章制度、工作流程行业知识、公司知识产权
专业知识----战略管理知识、管理学知识、财务知识、组织行为学知识、品牌管理知识、市场营销知识、法律知识、企业文化管理知识、管理信息系统知识
基本技能----口头表达能力、书写能力、电脑操作能力
专业技能-----决策能力、团队领导能力、培养下属的能力、督导控制能力、组织协调能力、创新能力、计划能力、分析判断能力、危机管理能力、沟通能力
经验要求-----工作经验15年以上、行业经验5年以上、岗位经验5年以上
素养要求-----责任感、诚信、敬业、廉洁
学历要求-----本科以上学历
专业要求-------工商管理类（企业管理）
年龄及性别要求----35-50岁 性别：男

        卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,我们专注于为大量的发展中企业，特别是民营中小企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务.
公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成.
卓众猎头经过多年的发展，建立了自己独立拥有的5万名的中高级人才信息资源库---精英人才库；可以共享的50万份中高级人才信息资源；建立了强大包括伯乐营在内的多达七种的人才信息搜寻渠道，包括100多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障.
卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念，以解决企业“选对人”为己任，全力打造一个中高级人才从“ 有业 ”进而“ 乐业”的交流与提升的平台.
卓众猎头提出“不以学历论英雄，唯以实绩定人才” 的企业人才观念，以“合适的，才是最好的！”的服务宗旨，务实高效的优秀团队，系统化、专业化的寻聘流程，为企业和人才打造乐业的平台.
         卓众猎头在继承了传统猎头公司的精髓的同时,面对人才国际化、职业化的新形势下,对传统的猎头服务模式作了创新:
  猎头大众化
  将专业的猎头服务模式延伸到企业中级人才配置
  人才配置理念
  需求分析、信息对等、精准匹配，提倡合适的才是最理想的。
  人才经纪人
   践行卓众“以人才为核心” 、“一次会谈，N次推荐” 的服务理念，有效组织精英人才库。
  顾问式会谈
  专业顾问、职业专家以结构化的面谈形势全方位的理解与发掘人才.
  团体式面谈
  多人群聊式面试，充分有效的甄选人才
  555人才甄选技术
  全方位的人才甄选模式，综合人才评价系统，确保人才品质

过往传统的猎头公司，主要定位于为具有一定规模以上的企业，搜猎位居企业组织结构中的高端职位---企业高管，其居高的收费，也决定着只有少数的企业、少数的职位通过猎头模式来进行人才配置。
卓众在进一步优化与完善传统猎头服务模式的基础上，主要定位于为大量的发展中的企业，特别是民营企业，提供专业的人才配置服务，并根据民营企业的人力资源策略、对人才需求结构的特点，首次将专业的猎头服务扩展到企业需求量更大的中层团队。
 卓众在充分理解与尊重企业的情况下,采用企业调研等方式,了解并协助企业规划人才配置需求,坚持以人才为核心,建立有效的精英人才库,实行“一次会谈, N次推荐”，同时拓展了包涵“伯乐营”在内的七大人才寻访渠道,故在人才配置服务方面,专业的承诺:
     快---7--30天完成人才的配置； 快速、高效!
     准---90%以上的人才推荐成功率,95%以上的岗位推荐成功率； 专业、精准!
     惠---免费为企业作人才战略咨询； 实惠、理解!
     诚---最长达半年的人才保障期及客户服务终止主动权。 保障、真诚!
 
     人的结构就是相互支持的，卓众的平台人人可以参与！
     详细请登录：www.zzhr.net.cn
     咨询热线：4000-888-469