北京招聘

主要职责

这是甲方全球集团内部 薪酬计算的 业务，需要协同本公司 其他国家地区，完成此工作

?能够与项目管理团队和其他利益相关者合作，作为中心联系人，计划和管理业务交付

?通过需求收集、设计、执行和交付工资转型项目，支持项目经理和团队

?根据正在实施的解决方案，应用学科专业知识评估业务需求。

?在向最终用户分发技术解决方案之前，确保准确表达专业知识。

?作为主题专家，研究、排除和解决集成和生产问题、薪酬计算错误和升级，应用***实践并确保长期解决方案。了解某些配置决策/接触点的跨功能影响，配置、数据和集成更改的下游影响。

?之前在其他地区进行的薪酬计算业务，移管过来

?在所有受影响的全球产品负责人、交付服务负责人和所有当地国家/地区薪资团队（范围内）之间建立和维护信任关系，以确保对上游和下游流程的影响得到充分理解和积极管理，以确保新的工资流程设计不会对支付交付和准确性产生负面影响。

要求的经验和资格

英语听说读写精通，无障碍协作其他国家的外籍同事

?至少10年领导全球薪资计算运营职能（亚太地区/欧洲、英国/印度）的经验 。

?管理/支持复杂的全球薪酬项目/转型项目的过往经历，具有与薪酬和IT专业人员并肩工作的经验

?在领导薪酬项目方面经验丰富，能够计划和管理工资单“用户验收测试（UAT）”、“集成验收测试”和“工资单并行测试”

?优秀的沟通能力（必须具备流利的英语能力）。

?在需求冲突的矩阵环境下工作的能力

?对管理利益相关者和多学科现场和虚拟团队非常有实际操作能力

?证明有能力在各级管理层展示强大的领导能力、分析能力、影响力、促进能力和利益相关者管理技能。

?了解薪资平台（如Workday）将是一个额外优势

?了解人力资源流程，了解基本会计原则

计算机软硬件技术开发、技术咨询；信息系统集成服务；计算机应用系统的设计、开发、销售；数据处理和存储服务；互联网服务；从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、财务结算、人力资源服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务。