北京招聘

岗位职责：

1.负责公司绩效管理体系初始设计，绩效管理体系建设及持续改善，包括各类激励计划和政策的设计与实施；

2.负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；

3.负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现集团绩效管理目标；

4.参与公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。

5、根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程，并协助组织实施与监督执行；

6、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本；

7、负责公司人事制度及流程建立、执行、监控；

8、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大学统招专科及以上学历；

2、三年以上绩效薪酬管理工作经验；

3、具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；

4、具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，熟练掌握绩效沟通的技巧；

5、具有人工成本核算和人员效能分析经验；

6、具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力；

7、数据统计分析能力强，特别是EXCEL表格使用熟练；

8、有进出口公司薪酬绩效经验优先考虑；

9、具备优秀的团队协作能力；富有责任心，能承受较强工作压力。

康为纺织集团创立于1996年，是一家以纺织、印染、服装和国际物流多元化拓展的现代化企业集团，总部位于北京，下设辛集康为、辛集东方等5家控股子公司、分公司，是一家集研发设计、生产制造、营销服务于一体的产业链集成、综合创新型、国际化纺织服装企业。新型肺炎期间，新增防护服、隔离服、口罩等防疫用品生产线，为抗击疫情贡献力量。