北京招聘

岗位职责：

1、根据公司的实际情况和发展战略，负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控指导管理制度、流程的执行；

2、制定招聘人才储备计划，建立关键人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应；

3、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；

4、全面塑造、维护与传播公司的企业文化，确保公司员工行为与企业文化倡导的价值观一致，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司的良好的对外形象；

5、负责公司人力资源工作的统筹规划，有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地；

6、负责做好公司的人力资源分析，及时发现重要问题，并组织力量有效地解决问题。

 

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上企业人力资源从业经验，有生物医药行业经历者优先考虑；

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对各模块有较为完整的理解和实践操作经验，尤其擅长招聘模块；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、善于整合资源驱动目标达成，独立解决复杂的人事管理实际问题；

5、具备优秀的个人综合素质和学习能力，主动性强，较强的人际理解力、沟通协调和推动能力。

 上海菁视投资管理有限公司，可以追溯至上个世纪90年代。自1995年起，菁视创始人Dr. Sung(宋久德博士)开始研究近视控制与角膜塑形术的课题，并于2001年取得了美国FDA角膜塑形镜的安全认证。2005年，Dr. Sung(宋久德博士)再次以界面水力学的原理重新设计算各曲弧间矢深及泪压的关系，开发设计出了全新的Essence（菁视）系统，并采用了透氧度和舒适度高的Paragon HDS100 材质，创立了品牌菁视系列产品，使得角膜塑形技术在安全和应用上取得了质的飞跃，并将它引进亚洲，在兼顾矫正效果及确保长期角膜细胞健康及和控制近视上开创了一个新的纪元。目前Dr. Sung(宋久德博士)仍在生化材料上及特殊光学设计上继续研发，希望能以创新性的思维开发出更多能维护眼睛及视力健康的新技术与产品。这也是Dr. Sung(宋久德博士)创立Essence（菁视）品牌的初衷和理想。