北京招聘

岗位职责：

1. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2. 熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式；

3. 组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养；

4. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

5. 塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

任职资格：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历；

2.五年以上企业人力资源总监或五年以上IT信息服务企业人力资源部经理工作经验；

3.熟悉计算机软件或企业IT服务行业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实践经验，具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.具有较强的计划性、原则性，又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力； 

5.具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力，责任心强，有亲和力，渲染力。

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