北京招聘

岗位职责：

1. 健全公司招聘体系及招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引；
2. 依据年度招聘计划，精准定位人才招聘方案和渠道，按时保质地满足公司用人需要；
3. 开发、维护与拓展招聘渠道，并定期形成招聘分析报告，建立招聘数据管理体系；
4. 建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5. 负责员工劳动关系的维护与管理，进行一定的风险防范；
6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类相关专业优先；
2. 2-3年以上的招聘实际工作经验，具有较强的人际关系沟通及协调能力；
3. 具有基本的发现、沟通、协调、理解、分析和解决问题的能力；

   4. 熟练使用电脑办公软件，具有较强的数据统计分析能力；

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