北京招聘

岗位职责：

一、行政方面：

1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、日常行政工作的组织、管理与落实；
4、日常接待管理、安全卫生管理、固定资产管理、印章管理、证照管理、会务管理、办公用品采购管理、员工福利管理等；
5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

二、人事方面：
1、组织制定和完善人力资源管理制度；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，并监督执行；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
6、及时处理公司管理过程中的人事问题、劳务关系，定期组织考评；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；

2、熟悉人力资源各个模块的实际操作。良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；

3、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；

4、高度的责任心、作风稳健，具备强烈的创业精神及开拓意识；

5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；
6、勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。

中国社会福利与养老服务协会
协会宗旨：
坚持以科学发展观为指导，遵守国家法律法规和政策，以改善民生、推进社会福利事业和养老服务业发展为宗旨，配合相关部门做好政策推进、宣传教育、国际合作交流和行业建设；积极引导社会力量，参与社会福利和养老服务，推动社会福利社会化；维护社会公平，促进社会和谐进步。

服务范围：
（一）贯彻落实国家有关社会福利的方针、政策和法律、法规，配合政府部门推动社会福利事业和养老服务业科学发展。
（二）配合开展社会福利和养老服务理论政策研究和宣传，组织理论与实践交流，推进政策实施，配合推进社会福利和养老服务理论体系建设。
（三）开展同世界各国及港、澳、台地区社会福利和养老服务组织的交流合作，借鉴国际成功经验，促进中国社会福利事业发展。
（四）引导社会资源进入社会福利领域，联合工商企业、社会组织及社会人士，倡办社会福利事业和养老服务业，促进社会福利社会化。
（五）贯彻社会福利法治化、标准化建设的工作部署，配合开展各类福利服务机构行业标准的宣传和组织实施工作。根据主管部门的授权或委托，承接行业等级评估和服务机构高层管理人员资格认证培训，促进人才队伍建设和服务水平不断提高。
（六）重点配合政府部门开展养老服务标准化、信息化、人才队伍建设。
（七）重点配合政府部门积极推进养老服务评估体系建设，开展养老服务行业评估，提供第三方评估服务。
（八）重点配合政府部门养老服务人才队伍建设的工作部署，通过项目合作形式，开展养老服务职业技能教材研发、资质培训。
（九）推进社会福利和养老服务行业的规范化建设，规范行业行为，强化内部管理，实行行业自律。
（十）发挥协会提供服务、反映诉求的作用，开展相关法律政策咨询服务，维护行业合法权益。
（十一）承办政府部门及有关组织委托的事项。