北京招聘

岗位职责：

1、 了解国家薪酬福利方面相关的法律法规，为公司制定薪酬福利相关规定提供依据

2、 了解熟悉公司薪酬分配管理办法，并能根据管理办法准确制定出薪酬核算模板

3、 执行公司薪酬分配管理办法，获取每月各项薪资数据进行汇总计算，并按照一定方法做好薪资数据报表

4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用期转正、转岗、升降职、工龄、退休和奖励带来的个别员工工资变动

5、 协助建立健全公司的绩效考核相关制度，规范绩效管理各项流程，并负责解释和实施

6、 汇总每月考核数据，并做好考核数据与薪资数据的对接

7、 汇总各阶段的考核成绩，核算季度、半年度、年度平均成绩，并上报人力资源经理

8、 对公司员工考核效果进行评价与分析总结

9、完成人力资源经理交代的其他工作

任职资格：

1、 全日制统招大学本科及以上学历，人力资源或管理类专业

2、 3年以上薪酬、绩效相关工作经验者优先，优秀应届毕业生可考虑

3、 熟练Excel、PPT等办公软件，熟练应用基本函数公式

4、 逻辑清晰，具备良好的数据分析及沟通表达能力

      康诚世纪投资集团有限公司成立于1993年3月6日，是一家多元化经营的企业集团。集团主营业务涵盖出租汽车服务与管理、平行进口汽车供应链服务、司法辅助服务、人力资源服务、金融与股权投资等项目。集团注册资本1亿元，员工600余人，全资及控股境内外企业20余家。

      康诚世纪集团自成立以来，经过多年来发展，在公司治理、业务运营及客户服务方面始终恪守“诚实、信用、敬业、创新”的企业理念，为客户提供优质服务，并获得了社会各界好评。先后获得：“2003年全国出租租赁汽车行业抗击非典先进单位”、“2009年中国成长型中小企业100强”、“第八届创建《全国诚信单位光荣榜》上榜单位”、“2016年度北京非公有制企业履行社会责任百家上榜入围单位”、“北京市劳动关系和谐单位”、“首都精神文明单位”等荣誉。

      “健康发展、诚信为本，铸就跨世纪品牌企业”是集团一直秉承的经营理念。康诚世纪集团凭借敏锐的市场洞察力和创新精神，在努力探索创新产品及发展模式的同时，坚持稳中求进，逐渐形成了以“出租汽车客运服务与管理”、“平行进口供应链服务”、“司法辅助服务”为主的三大核心业务板块，打造出具有康诚世纪特色的行业细分市场一流服务品牌。