北京招聘

岗位职责： 1.对集团和地区公司的人力资源制度级流程,在所负责区域进行解读、分解和落地，并根据落实情况，对制度流程进行梳                      理和完善； 

                  2.负责所在区域的招聘、培训及人才盘点工作,如精英计划\AB计划,建立起厚实的人才梯队; 

                  3.从人力资源的角度给予业务管理团队一些员工发展和用人建议，规避并减少员工风险；

                  4.协助业务部门进行流程的梳理或优化，根据团队问题的诊断提供专业性的建议及解决方案； 

                  5.员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引                           导。

任职要求： 1.统招本科及以上学历；

                  2. 5年以上HR工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的1-2个模块；

                  3.具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

                  4.能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

                  5.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角                      色多任务的工作； 

                  6.熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office办公软件。

龙湖商业是龙湖集团旗下的三大业务板块（住宅、商业、物业）之一，全程开发、持有和运营龙湖的商业地产项目。自2000年首次进入中国商业版图以来，龙湖商业先后发展出都市型购物中心“天街”、社区型购物中心“星悦荟”和中高端家居生活购物中心“家悦荟”三条主要产品线,以适应不同区域和客群的需求。截至2016年底，龙湖商业成功布局西部、华北和华东三大板块，在北京、上海、重庆、成都、杭州、西安等城市累计开业商场数量21个，开业商场面积达200万平方米（此数据为不含车库的商业建筑面积），已合作商户3786家，战略合作品牌近200家。
作为深耕多年的商业地产运营商，龙湖商业承袭龙湖系特有的精细化基因，在每个进入的城市精耕细作，依托于商业城市地图研究体系，深度解析目标客群需求以实现精准定位，增强项目的原生吸引力。面对线上线下融合的大趋势，龙湖商业着眼于做真正的客户体验平台，在空间设计、业态引入、营销推广、客户服务等各个环节持续优化，不断提升客户场景体验丰富度。同时，针对新零售可识别、可触达、可服务的特点，龙湖商业积极构建商业大数据平台，通过数据通达及共享实现经营管控及运营协同，一方面以信息化技术提供智能的消费者服务，不断的提升环境友善度；另一方面依托科学数据分析，为商户提供更加细致的经营洞察和运营服务。
龙湖商业秉承集团“持商业”的发展战略，每年以集团年销售回款10%为上限用作商业投资，未来每年开业新商场2-3个，将以“天街”为主品牌，聚焦一线及主流二线城市的交通节点进行重点布局。同时，在项目规划、业态组合、场景营销、服务体验上将持续精进创新，全力为未来消费中坚打造生活与消费的好去处。
未来，龙湖商业将坚持以成为中国规模前五影响力前三的专业商业地产公司为愿景，继续致力于为客户提供优质的产品和服务,并在此过程中成为卓越的企业。