北京招聘

Primary responsibilities includes:

Apply legal, business, and analytical skills to all legal matters within the Business, including:

Contractual matters

– Drafting and reviewing of a range of commercial agreements (including Service Agreements, proposals,

Non-Disclosure Agreements, RFPs / RFIs, employment, licensing,).

– Participate in client contract negotiations, where necessary.

– Interact with internal teams, including operations, business development, finance to draft / review SOW

and with HR and IT teams for a range of key strategic business initiatives where legal support is required.

Advisory

– Analysis of legal issues related to commercial risks to present clear recommendations and practical

counseling to ensure compliance with various PRC legal matters, local regulations and laws.

– Participate in negotiations with customers and vendors and ensure conformance with internal contracting

requirements, policies, guidelines and risk mitigation requirements

– Co-ordinate and provide legal advisory support related to operations in the Business on issues such as:

? mergers and acquisitions, joint ventures, new business set-up, liquidation, dissolution and other

corporate transactions;

? financial services;

? employment law and local employment related matters;

? And, other transactional matters.

– Supporting the strategic direction of the Aon Group and Legal Department on projects and initiatives that

may be allocated from time to time.

Legal Administration

– Working closely with China Legal Team to support the Greater China Business Leadership in

management and operations on a day-to-day basis and ensuring that the overall contract management

process is adhered to and legal risks are managed in accordance with approved policies and standards

when providing legal support.

– Working together with China Legal Team to develop and improve the legal processes and tools, including

providing training to employees where required.

– Assist in handling official audits and investigations and develop working relationship with enforcement

authorities when needed.

？ Qualifications:

– A law degree from a recognized law school and excellent academics.

– Qualified PRC lawyer

– Proficiency in the Chinese language and in spoken and written English.

– Proficiency with PC environment and related software.

– Excellent communication (written and verbal) and interpersonal skills with ability to interact effectively at

all levels of the organization, including business leadership while exercising sound judgment, selfconfidence,

and respect for others.

– Able to work as an integral part of a regional team, from a China standpoint, fostering teamwork and

cultivating relationships, as well as ability to work independently and take the initiative where necessary

– Ability to work independently as well as a team player in a fast-paced, multi-task environment; willingness

to research, analyze and develop new skills. Critical and innovative thinking, problem-solving and

analytical skills.

– Flexibility with respect to assigned tasks and engagements due to changing deadlines, changing

deliverables and evolving task priorities. Flexible within the role and willing to get involved as required by

the task at hand.

– Proven ability to manage domestic and international coordination among cross-functional teams.

– Ability to identify and articulate practical legal solutions in a useful and easily-understood manner while

partnering with the internal/external client to ensure successful implementation.

– High level of integrity, professionalism and responsibility

– Self-motivated and adaptable – quick learner

– Curiosity to learn about Aon’s various business models

– Excellent time management, organization and prioritization skills

– Reporting relationship with a functional manager who is not in the same office

– Coordinate with and, as appropriate, provide local legal support for key compliance initiatives

We offer competitive total compensation package which include cash pay, supplemental benefits, and a

flexible working environment to all our associates. 

怡安人力资本咨询是世界领先的人力资源管理咨询机构，提供创新的组织与人才解决方案，在全球50个国家拥有15,000多名专业人士，为20,000多家客户提供服务。

怡安人力资本咨询扎根中国市场二十七年，在组织能力与人才战略、绩效与薪酬管理、人才测评与发展、健康与福利管理等领域的研究与实践兼具广度和深度。怡安人力资本咨询的数字化工具与人力资本分析能力正在为中国市场的上千家领先国企、民企与外资企业提供创新的、不断迭代的解决方案，助力企业实现组织与人力资源的数字化转型。