北京招聘

一、岗位介绍：

1、陪伴学习，保证学习效果：

协助主讲老师直播授课，指导学习方法，规划学习路径，及时跟踪反馈学生学习效果；

2、帮助成长，培养学习习惯：

通过电话微信沟通学习情况，保证课前预习按时到课、课后练习，养成良好学习习惯；

3、答疑解惑，解决学习问题：

通过课前课后辅导答疑、作业批改、心理疏导等，解决学生及家长各类学习相关问题；

4、运营思维，调动学习热情：

通过微信群运营调动学生学习热情，增加学生家长互动促进学生续费并长期持续学习。

二、任职资格

1、年龄：30岁以下（接受实习生、21届毕业生）

2、全日制统招本科及以上学历，有教育从业者气息、有奋斗精神；

2、愿意长期投身互联网教育行业发展；

3、普通话标准，有自驱力、规划力、抗压力；

4、性格积极乐观，优秀的沟通表达能力和较强的服务共情及团队合作精神

三、薪酬福利

1、月综合收入 6000 元-9000 元/月+年底双薪 【底薪3200+保底绩效1000（前六个月）+餐补500】打车车费无上限。

2、企业务实、员工成长晋升快，每年四学季 四次调薪

3、崇尚奋斗者文化，满 5-6 个月，业绩高者收入可破万

4、培训是***的福利，体系化、超长期带薪培训打造员工垂直成长生产线

5、按规入职缴纳七险一金，保障全面、额度高、远超同类企业

6、3个月试用期薪资不打折

7、企业滴滴免费打车、定期团建、全年 7-15 天带薪年假，是工作也是生活

薪资构成： 薪资构成：3200底薪+500餐补＋1000保底绩效（前6个月）+个人绩效

个人绩效：1、到课率：学生是否准时上线听课

2、作业提交率：学生课前课后的作业提交

3、续课率：学员再报课

保底绩效：保底绩效只前6个月有（试用期为6个月）

意思是若员工本月个人绩效不足1000，绩效结算时会算到1000

若超过1000，则按照自得的个人绩效来算

四、晋升机制

（晋升一年有四次机会，最快 3 个月可成为小组长）

1. 专业通道，有不同的级别，辅导老师，优秀辅导老师，金牌辅导老师，级别越高，

薪资也就越高 ；

2. 管理通道，有组长－学科组长-学科主任-校长的晋升跨部门通道，部门有教研教学，

培训质检，运营策划，团队管理等。

五、工作时间及地点：

早班 10：00-19：00

晚班 13：00-21：00 (10 点后打车公司报销 /每日)

休息：每周双休（固定休息周2周3 周末上班）

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