北京招聘

工作内容：

1、制定公司发展、薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等各个模块的标准规范及规章制度；

2、根据公司战略发展规划、制定相匹配的人力资源规范；

3、根据公司人力资源规划做好引人、留人、选人、育人工作；

4、定期对公司人力资源数据进行汇总分析、为总经理提供决策依据；

5、负责公司人力资源日常实务工作，包括薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等；

6、负责与各部门领导进行工作对接，并将公司部署的工作结合部门实际情况落到实处；

7、协调各部门之间的关系，打造团结、奋进、务实、担当的企业文化；

8、负责公司员工入、转、调、离的手续办理和劳动合同的签订、续签、更新等；

9、负责员工花名册的建立、整理、统计、更新；

10、负责建立、维护、整理人事档案及合同；

11、负责社保工资基数计算、核对及申报事宜；

12、负责公积金的每月增减及相关信息管理；

13、负责多家公司社保账户开通、每月增减员、医疗手工报销、生育手工报销、生育津贴申领、失业待遇申领、社保补缴、异地安置、死亡减少等多项社保业务的办理、办结；

14、负责招聘工作的展开，通过招聘网站（智联、58、前程、猎聘等）进行简历筛选、电话邀约、预约面试、组织初试及复试等；

15、负责公司人员考勤汇总、制作、审核；

16、其他办公室以及公司内部办公用品采买如可登记

17、营业执照办理及注销手续

18、开店物资的准备发放事宜

岗位要求：

1、3年以上人事管理经验

2、熟练电脑技能

3、劳动法清晰

4、善于沟通

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