北京招聘

1、负责公司中高端人才引进，精准定位，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付；

2、负责对标公司人才 Mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息、人才趋势分析等；

3、深入理解公司业务和岗位职责，主动出击，开拓和管理招聘渠道，满足业务部门的用人需求；

4、主动影响招聘方向的制定，不断优化招聘流程，确保顺畅高效，提高面试体验，树立雇主品牌形象；

5、招聘渠道的维护和完善，校招计划的制定与实施。

任职要求：

1、25-30岁，统招大专以上；

2、 有2-3年的大公司工作经验，丰富的中高端岗位招聘经验；

3、 丰富的多渠道管理经验，能合理有效运用各类渠道，并具备与高端人才同频交流能力，帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队；

4、 深入理解业务和公司的企业文化，对招聘交付质量有要求，具备人才优质配置的理念；

5、3年以上校招经验，能独立操作校招优先。 

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