北京招聘

职位职责
1.参与人力资源制度建设：
（1）协助上级建立健全事务所薪酬考核、招聘、培训等人力资源制度流程建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解事务所的各类管理制度和行为规范。

2.员工招聘：
（1）根据事务所战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制、预算；
（2）建立及完善招聘流程体系；
（3）分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足事务所的人才需求，做出应急预案；
（4）负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
（5）建立人才储备库，做好后备人才选拔方案和人才储备机制。

3.员工培训：
（1） 编写事务所培训管理制度，完善培训体系；
（2） 负责调查分析培训需求，编制培训发展规划和培训计划；

（3） 负责事务所各类培训课程与教材的开发，建立符合员工发展的培训课程体系;
（4） 有自主授课工作经验。

4.员工流动：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及事务所相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为事务所的员工流动提供及时的服务支持；

5.人力资源部内其他授权工作。

任职条件
1.教育背景：全国统招全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2.工作经验：具有人力资源管理/招聘/培训相关职位3年以上工作经验；

3 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

6.知识/技能：
（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（3）具备先进的人力资源管理理念和方法；熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作；
（4）良好的电脑操作能力、PPT及Excel知识，尤其是PPT制作。

7.素质要求：
（1）优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力：具有简明扼要的谈话技巧，能够与员工进行良好的沟通；
（2）公正客观的评价能力：能对员工进行客观评价,办事客观/公正,无私心；
（3）书面表达能力、电脑软件应用能力,用过E-HR软件优先;
（4）及时反馈信息、按时择要汇报工作进展情况的能力；
（5）工作悟性、积极主动性和自觉性；
（6）时间分配能力；
（7）学习能力、独立解决授权范围内问题的能力。

    十多年来，林达刘事务所为中国、日本、美国及欧洲等客户提供了专利、商标、知识产权诉讼、打假、收集知识产权侵权证据、著作权、不正当竞争、技术或商标的许可合同、先使用权证据保全、专利文献检索及分析、商标申请的追踪调查等方面的知识产权服务。其中专利申请和商标注册申请的代理服务，无论是新申请的质量还是OA的答复质量，客户对林达刘事务所都给予了极高的评价；此外，打假和诉讼案件及与当事人交涉的案件也得到了客户的好评。
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