北京招聘

工作职责:

1、根据公司的人才发展战略及干部发展规划，推动公司干部队伍建设；

2、负责公司干部的培养、激励、晋升、流转、考核等；

3、负责公司后备干部及高潜人才的选拔、培养；

4、负责干部管理相应制度流程的制订及迭代；

5、负责推进关键人才培养计划，继任计划；

6、负责推进公司人才盘点工作；

7、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，熟悉干部管理、组织发展、人才梯队建设，熟练掌握人才评估、领导力开发等方面的工具并进行过较为深度的实践；

3、较强的数据挖掘能力、总结分析能力，精通excel、PPT等常用办公软件；

4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力；

5、善于自我驱动、较强的工作推动力，善于整合资源，具有良好团队合作意识。

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