北京招聘

工作内容：

    

1. 负责全范围的薪酬福利管理，包括考勤管理、工资核算及发放、社会保险及商业保险管理及相关日常工作、员工假期管理及系统更新等。

    

2. 支持人力资源管理部门执行BSSCN的薪酬福利相关政策和计划，包括员工年度回顾和更新，设计奖励或福利计划，保留计划等。

    

3.维护工资系统，准备工资和福利相关的报告和数据分析，以确保准确、及时的交付;

    

4. 协助人力资源管理部门编制人力资源相关月报，年度报告包括亚太月报，年度报告和季度报告，销售人员成本月报给MD。

    

5. 新员工注册(UID设置)，原则上管理和维护BSSCN所有员工的个人文件。

    

6. 完成人力资源总监分配的其他工作，并为人力资源团队提供支持。

    

工作要求：

    

1. 4年以上人力资源工作经验，有1年以上薪酬福利工作经验者优先。

    

2. 了解行业薪酬和福利的实践

    

3.熟悉人力资源和/或薪酬福利理论;

    

4. 了解劳动法;

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。