北京招聘

岗位职责：
1、负责制定公司的招聘规划、年度招聘计划；
2、建立招聘体系，开发与维护招聘渠道；
3、组织与执行公司的招聘工作，组织面试与录用，按时完成招聘任务，并对招聘成本进行
统计、分析、控制；
4、建立公司的培训规划、计划，制订年度培训计划和预算、并负责公司培训需求调研与分
析；
5、制订并实施年度人员发展计划,跟进人员的后续发展及培训,为营运及总部关键管理岗位储
备人才；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，至少 5 年以上年企业招聘培训经验，至少有
3 年以上人力资源部门管理的工作经验；
2、踏实肯干、有亲和力，执行力强，沟通能力佳，分析判断能力强；
3、具有较强的项目管理，计划能力，建立高绩效团队，管理和评估工作，指导和激励他人，
培养发展下属，顾客服务意识，不确定管理和创新管理；
4、对快消品行业有一定了解尤佳；有大型企业集团或多元化企业的招聘培训管理经验者优
先考虑；
5、良好的电脑技能，包括 Word, Excel, PPT。

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