北京招聘

1.对区域人力资源的中长期发展进行整体规划，贯彻人力资源管理战略，组织开展一线人力资源的招募、选拔、激励、培养等人力资源管理工作。
2.负责审批本部门工作开支及人员预算，监控事业部人工预算，从而降低一线人力成本，确保公司效益。
3.监控区域人力资源标准化执行，确保事业部人力资源各项工作顺利开展。
4.通过对人力资源相关数据的汇总、分析，及时发现并解决人力资源体系建设和管理中出现的问题，通过监控一线人力资源管理中选、育、用、留各环节产生的问题，并提出有针对性的解决方案。
5.利用组织岗位设计、人员招聘、薪酬福利、绩效激励、培训发展管理等方面的专业知识，通过与公司人力资源部各部门和事业部管理层、员工以及外部专业机构进行沟通、协调和合作，实现公司战略目标。

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