北京招聘

工作职责：
1、协助上级制订知识管理的基础措施：如数据库、知识库、多库协调系统、网络等基本技术手段等；
2、协助上级建立企业知识流：根据企业业务流程，更加合理地在知识链上梳理出畅通无阻的知识流，让每一个员工更便捷获取与业务有关知识的同时，都能为企业贡献自己的知识、经验和专长；
3、制订知识管理的方法论：如内容管理、文件管理、记录管理、通信管理等；
4、协助上级实现知识的获取和检索：包括各种各样的软件应用工具，例如，智能客体检索、多策略获取、多模式获取和检索、多方法多层次获取和检索、网络搜索工具等；
5、协助上级做好知识的传递与沉淀：如建立知识分布图、电子文档、光盘、DVD及网上传输等；
6、协助上级建立知识的共享和评测机制：建立员工参与知识管理共享平台，激励员工参与知识共享、促进知识的转换、建立知识产生效益的评测条例等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验；
2、有企业知识管理经验者优先考虑；
3、精通Word、Excel、PPT等办公软件；
4、条件优秀者可放宽相应条件。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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