北京招聘

1、结合公司发展规划和组织变革的需要，协助上级完成公司组织架构调整、职级体系搭建、岗位职责梳理，定岗定编、薪酬绩效等方案的制定与组织实施；

2、根据业务需求及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、薪酬分配、考核激励方式能够满足业务发展需求；

3、优化完善年度薪酬预算、工资总额管控、薪酬福利、绩效考核、人才激励发展计划等制度和流程，并负责组织实施与监督执行；

4、定期开展人力成本分析，监控人力成本变动情况，形成报告并提出优化方案；

5、负责公司绩效考核体系的建立、完善及实施，定期分析绩效管理体系状况，编写分析报告并提出优化建议；

6、汇总分析各级分支机构在薪酬绩效工作中的相关数据、成果，为领导决策提供支持；

7、指导下属开展具体的薪酬绩效工作，培养团队人员；

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，接受过系统性人力资源管理专业学习培养；

2、熟练掌握人力资源的专业知识，具有丰富的薪酬绩效方法设计实操经验，熟悉国家相关法律法规；

3、5年以上薪酬绩效管理岗位工作经验，有主导过公司薪酬绩效改革经历；

4、对数字敏感，逻辑思维强，善于进行数据分析，熟练使用office办公软件；

5、具有良好的职业道德素养、高度的责任心、高效的执行力、工作严谨细致，良好的沟通表达和理解能力、处事灵活、有条理，优秀的团队合作精神和包容性；

6、熟悉上市公司或大型企业薪酬绩效体系工作者尤佳、中共党员优先。

北京执信医疗科技有限公司建于1995年，为执信医疗系统在北京的公司。经过十余年的探索、开拓和进取，公司取得了快速稳健的发展，成为目前中国北方地区销售进口医学诊断设备***化、规模***的公司之一。
产品——内容宽绰丰富。目前经销的品牌包括：日本Sysmex、德国Roche、法国Sebia、美国Bio—Rad、法国Biomerieux等，产品涵盖了世界最著名品牌公司之一，代表了最领先的医学诊断技术之一。
服务—— 恒久宽厚热忱。目前，公司拥有数十名高素质的营销人员、学术和工程师队伍，为客户提供24小时的高品质个性化服务。
统一化——全市统一客户服务热线——13910130120，对每一位用户在使用过程中遇到的各种技术问题，提供全年365天，全天24小时无间断的客户问询服务。如不能解答，将及时通知专业工程师进行上门排除故障服务。
个性化——为客户进行安装调试及使用情况跟踪，并通过用户回访提供全方位，个性化服务。
高速化——接到用户的故障申告，2小时内响应并采取有效措施及时排除。
公司完善的专业化服务网络和体系，使公司所售产品的售前、售后服务具备强有力的技术保障，得到了广大医院和医务工作者的认可和信赖，在用户和行业中建立了良好的信誉和形象。
实力——成就宽广天地。北京执信公司秉承 “言为信、信为本”的经营宗旨，把高尚的医学道德和商业道德融汇于医疗器械推广的全过程。公司不仅关心每个用户的需求，也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。我们相信，只有全体员工的共同努力，北京执信才能赢得企业广阔的未来和持续成长的灿烂前景。我们将同志同道合的合作伙伴一起，共同创造北京执信美好的未来！