北京招聘

核心：懂业务\建组织、促人才\推文化、深运营
1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定人力资源规划，帮助业务达成目标；
2.结合业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期Review组织架构；
3.协助业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4.合理管控HC资源，定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5.关注业务人才的“选用育励汰”、团队领导力建设，体系化输出人才培养体系；
6.负责组织氛围建设，员工关怀，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力；
7.深入业务，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。
【岗位要求】：
1.本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中至少有1~2专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；
2.对管理有比较深刻的理解；能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3.具体良好的沟通技能、人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4.良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，动手能力强。
5.较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
6.良好的全局意识，能够从公司整体利益出发思考和处理问题，并对业务有专业影响，不盲目听之任之。

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