北京招聘

1.全面规划公司人力资源管理，制定人力战略规划并监督实施；

2.参与公司经营管理及重大问题决策，为决策者提供人力规划方面建议；

3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，提升公司核心竞争力；

4.负责各类中高级人才的招聘和选拔；

5.精通人力资源各模块业务，协助公司领导做好人管理，控制人员成本；

6.配合高层领导对外沟通和谈判，为高层领导就有关人员管理和企业发展决策提供顾问和支持；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8.负责公司整体企业文化建设；

9.其他领导交办事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2.10年以上人力相关工作经验，精通人力资源各模块工作；

3.述职国家相关政策和法律法规，对现在企业管理有深刻认识；

4.优秀的外联能力，具备解决突发事件的能力；

5.较强的沟通能力和服务意识，具备较高的职业素养和大局观；

6.较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，责任心强，抗压能力强。

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