北京招聘

1、  全面负责公司的人力资源管理工作，包括招聘，培训，企业文化，绩效管理，员工激励，薪酬福利，组织及人才发展，员工关系等；

2、  根据公司特点及发展阶段，制定适合本公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源相关管理制度；

3、 深入理解公司发展战略，根据公司战略目标，以专业的角度，评估人力资源方面的差距，并强力推动，以支持和推进各业务部门的目标达成；

4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持，把达成共识的思路转成行动计划并持续推进；

5、 负责公司人才储备和梯队建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，进行核心团队打造，并推动核心人才梯队培养计划；

6、 负责公司的企业文化建设，确保公司文化对战略目标的推动作用；

7、 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各团队的经营状况和市场情况，合理调整人员结构，激励制度及福利待遇。

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上HRD经验，带过10人以上团队，且有IT科技行业从业经验；

2、 对人力资源管理有系统的了解和实践，有先进的人力资源理念和方法论；

3、 具有战略、策略化思维，极强的逻辑思维能力，出色的业务敏感度，思路清晰严谨，较强的统筹和推动力；

4、 能承受高强度工作压力，并具有很强的激励、沟通协调、团队领导能力，能够全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。

微信分享